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退休前和退休以后,工資待遇差距會有多大?

   日期:2020-05-01     瀏覽:7    評論:0    
核心提示:退休前和退休以后,工資待遇的差距會有多大呢?退休之前我們享受的是企業單位,或者說你所在的單位給你發放的工資性的收入,那么
退休前和退休以后,工資待遇的差距會有多大呢?退休之前我們享受的是企業單位,或者說你所在的單位給你發放的工資性的收入,那么這個工資性的收入是由企業單位的經營效益來決定的啊,還有你自身的崗位職務,等各方面的原因綜合相加而得的,所以工資性的收入是跟自己的工作單位成正比關系的,你的工作單位越好,你自己的崗位職務越高,那么你的工資收入水平也就會更高一些。
 
退休之后,我們無論是企業單位的退休職工也好,還是機關事業單位退休職工也好,一律享受的是社?;鹚l放的養老金的待遇,那么這個養老金的待遇跟你所在的單位是沒有任何關系的,無論今后單位如何發展的好,經營效益如何增長都跟我們沒有任何關系的,因為我們在達到法定退休年齡之后,根據勞動合同法的規定,你的勞動合同關系已經和企業單位自動解除,所以說不再享受企業單位給發放的工資性的收入,這個時候我們享受的是社保養老金的待遇。
 
退休前和退休以后,工資待遇差距會有多大?
 
社保養老金的待遇是不是跟工作單位期間的工資收入完全一致呢?答案是肯定的,不是完全一致的,尤其是從企業單位里退休的職工,它的養老金的替代率僅僅只有40%~60%左右,也就相當于自己在職期間工資收入的一半水平。但如果說自己是機關事業單位,退休養老金的替代率略微是偏高的,大概可以達到70%~90%,但是也很明顯要低于自己在職期間的實際收入。
 
所以如果單一的來對比養老金和退休之前在職期間的工資性的收入那么很明顯都是有差距的,基本上都是要低于在職期間的工資收入,尤其是從企業單位退休,但是有一部分人群,為什么他退休以后的這個養老金的收入要高于在職期間的工資收入呢,這是由于他不但參加了社保當中的基本養老保險,還參加了企業年金或者職業年金,就相當于是補充養老金的待遇,同時自己可能還參加了商業性的養老保險。
 
那么這個社保養老金加上補充養老金,再加上商業養老金,這三者相加,最終獲得養老金的待遇,超過在職期間的工資收入是很正常的,那么也就我們通常所說的第1支柱養老保險和第2支支付養老保險,再加上第3支柱養老保險,三種養老保險你同步參保,最終自己養老金的待遇是比較高的,也是能夠有效彌補自己退休以后收入不足的問題。
 
退休前和退休以后,工資待遇差距會有多大?
 
這個職業年金或者企業年金自己是沒有辦法參保的,只能夠通過你所到的工作單位來參保,有的工作單位有,但是有的工作單位沒有,所以這個個人我們是沒有辦法的,但是商業性的養老保險人人都是可以參保,如果說你的經濟條件不錯,并且自己有意愿去參加一份商業性的養老保險,那么我個人建議還是要參加一份商業性的養老保險,可以有效增長我們退休以后養老金不足的問題。
 
 
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