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企業職工如果變成靈活就業人員參保,會影響退休金的待遇嗎?

   日期:2020-05-01     瀏覽:19    評論:0    
核心提示:企業職工如果改成靈活就業形式參保,會不會影響到自己今后養老金的待遇呢?這個是不會的,當然也不是絕對的,為什么呢?因為靈活
企業職工如果改成靈活就業形式參保,會不會影響到自己今后養老金的待遇呢?這個是不會的,當然也不是絕對的,為什么呢?因為靈活就業人員所參加的養老保險雖然也是屬于職工養老保險,但是如果說你從企業單位離職以后,那么你就需要把自己的社保關系轉移成為靈活就業的形式來參保,但是企業單位如果說按照比較高的平均繳費指數來給你繳納養老保險,而你按照靈活就業的方式來參保的時候,是按照一個比較低的平均繳費指數來繳費的話,那么就會產生很大的差距了。
 
因為我們的平均繳費指數是決定影響養老金待遇的重要條件之一,平均繳費指數越高,自己的養老金待遇水平也就會更高,舉個例子比方說你在企業單位工作,企業單位都會按照100%來給你繳納平均繳費指數,但是由于你從企業單位出來以后自己全額承擔所有的繳費金額,那么自己選擇的是一個比較低的繳費指數,就是60%。
 
企業職工如果變成靈活就業人員參保,會影響退休金的待遇嗎?
 
如果是這樣的話,那么就會拉低,我們最終的平均繳費指數,會影響到我們今后養老金的待遇,但是如果說你在企業單位里參保的就是60%的繳費指數,并且按照靈活就業的方式參保的,也是屬于60%的繳費指數,并沒有影響自己的平均繳費指數,那么就不會影響自己退休金的待遇,或者說企業單位也就是60%,按照靈活就業的方式參保也是60%,那么也不會影響自己的養老金待遇,總而言之,我們按照靈活就業的方式參保,和企業單位參保的平均繳費指數保持一致就可以了,這樣養老金待遇就不會受到影響。
 
不過這里面有一點可以說明的是,如果說你在離開工作單位之后,并且長期不打算實現再就業,也不打算找新的工作單位,那么我們唯一的選擇就是必須要把自己的養老保險,當然還包括醫療保險,轉移成為靈活就業的形式來參保,因為靈活就業的形式可以有效增加自身的繳費年限,繳費年限也是影響和決定自己今后養老金待遇的重要條件,所以按照靈活就業的方式參保,可以有效延續自身的繳費年限,增加自己養老金的待遇。
 
企業職工如果變成靈活就業人員參保,會影響退休金的待遇嗎?
 
具體選擇什么樣的繳費指數,這個完全取決于個人的經濟能力,每一年在繳費之前都是可以自由變換不同的繳費指數,如果你的經濟條件好,那么你可以適當地提高繳費指數,經濟條件不好,那么也可以適當的降低繳費指數,總之盡量不要出現中斷的繳費年限,我們應該在保證正常繳費年限的前提下,然后再去適當的提高平均繳費指數,這樣的做法對于自己來說是最為合適的了。
 
 
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